Die 5 Dysfunktionen eines Teams (Record no. 62963)

000 -Satzkennung
Kontrollfeld mit fester Länge 02414nam#a2200277uc#4500
001 - Kontrollnummer
Kontrollfeld 0078277
005 - Datum und Zeit der letzten Transaktion
Kontrollfeld 20260731222835.0
020 ## - Internationale Standardbuchnummer
Internationale Standardbuchnummer 978-3-527-50799-3
Bezugsbedingungen 19,99
041 ## - Sprachcode
Sprachcode des Textes/der Tonspur oder des separaten Titels ger
084 ## - Andere Notation
Notation Ml
100 1# - Haupteintragung - Personenname
Persönlicher Name Lencioni, Patrick
Funktionsbezeichnung Verfasser
Normsatzidentnummer oder Standardnummer (DE-588)134255232
Beziehung aut
240 ## - Einheitstitel
Einheitstitel The five dysfunctions of a team
245 #4 - Titel
Titel Die 5 Dysfunktionen eines Teams
Verfasserangabe etc. Patrick M. Lencioni ; übersetzt von Andreas Schieberle
264 #1 - Produktion, Veröffentlichung, Distribution, Herstellung und Urheberrechtsvermerk
Herstellungs-, Veröffentlichungs- Vertriebs-, Erzeugungsort Weinheim
Produzent, Herausgeber, Distributor, Hersteller Wiley-VCH
Datum der Herstellung, der Veröffentlichung, des Vertriebs oder des Urheberschutzvermerks 2014
300 ## - Physische Beschreibung
Umfang 185 Seiten
Weitere phsische Details Illustrationen
336 ## - Inhaltstyp
Inhaltstypterm Text
Inhaltstypcode txt
Feldverknüpfung und Reihenfolge 1\u
337 ## - Medientyp
Bezeichnung des Medientyps ohne Hilfsmittel zu benutzen
Medientypcode n
Feldverknüpfung und Reihenfolge 1\u
338 ## - Datenträgertyp
Datenträgertypcode nc
Feldverknüpfung und Reihenfolge 1\u
520 1# - Fußnote zu Zusammenfassungen usw.
Fußnote zur Zusammenfassung usw. Angaben aus der Verlagsmeldung Die 5 Dysfunktionen eines Teams / von Patrick M. Lencioni Nach ihren ersten zwei Wochen als neuer CEO von DecisionTech fragte sich Kathryn Petersen angesichts der dortigen Probleme, ob es wirklich richtig gewesen war, den Job anzunehmen. Sie war eigentlich froh über die neue Aufgabe gewesen. Doch hatte sie nicht ahnen können, dass ihr Team so fürchterlich dysfunktional war und die Teammitglieder sie vor eine Herausforderung stellen würden, die sie niemals zuvor so erlebt hatte ... In "Die 5 Dyfunktionen eines Teams" begibt sich Patrick Lencioni in die faszinierende und komplexe Welt von Teams. In seiner Leadership-Fabel folgt der Leser der Geschichte von Kathryn Petersen, die sich mit der ultimativen Führungskrise konfrontiert sieht: die Einigung eines Teams, das sich in einer solchen Unordnung befindet, dass es den Erfolg und das Überleben des gesamten Unternehmens gefährdet. Im Verlauf der Geschichte enthüllt Lencioni die fünf entscheidenden Dysfunktionen, die oft dazu führen, dass Teams scheitern. Er stellt ein Modell und umsetzbare Schritte vor, die zu einem effektiven Team führen und die fünf Dysfunktionen beheben. Diese Dysfunktionen sind: - fehlendes Vertrauen, - die Angst vor Konflikten, - der Mangel an Engagement, - die Vermeidung von Verantwortung, - Vernachlässigung der Ergebnisse. Wie in seinen anderen Büchern hat Patrick Lencioni eine fesselnde Fabel geschrieben, die eine wichtige Botschaft für alle enthält, die danach streben, außergewöhnliche Teamleiter und Führungskräfte zu werden.
650 #4 - Nebeneintragung unter einem Schlagwort - Sachschlagwort
Sachschlagwort oder geografischer Name als Eintragungselement Teamwork
650 #4 - Nebeneintragung unter einem Schlagwort - Sachschlagwort
Sachschlagwort oder geografischer Name als Eintragungselement Führung
700 1# - Nebeneintragung - Personenname
Persönlicher Name Schieberle, Andreas
Funktionsbezeichnung Übersetzer
Beziehung trl
945 ## - LOCAL PROCESSING INFORMATION (OCLC)
a ICL 6440 Kernliteratur
945 ## - LOCAL PROCESSING INFORMATION (OCLC)
a EDU/ICL 9525 Kernliteratur
945 ## - LOCAL PROCESSING INFORMATION (OCLC)
a Band
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