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    <subfield code="a">Oelsnitz, Dietrich &#xAC;von der&#xAC;</subfield>
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    <subfield code="a">Einf&#xFC;hrung in die systemische Personalf&#xFC;hrung</subfield>
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    <subfield code="a">Zweite, &#xFC;berarbeitete Auflage</subfield>
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    <subfield code="a">Die Frage nach der "richtigen F&#xFC;hrung" ist in Zeiten postheroischen Managements so aktuell wie die Antworten vielf&#xE4;ltig. K&#xF6;nnen sich die Kopf- und Teamarbeiter in den modernen Wissensgesellschaft nicht selbst f&#xFC;hren? Geht es heute an den meisten Arbeitspl&#xE4;tzen nicht eher um Anerkennung und Selbstentfaltung statt um hierarchische Einengung und Kontrolle? Und sind nicht viele F&#xFC;hrungskr&#xE4;fte am Ende eher Spielball als Spieler? Dietrich von der Oelsnitz nutzt kybernetische, soziologische und psychologische Konzepte, um vor allem die interaktive Mitarbeiterf&#xFC;hrung bzw. die F&#xFC;hrung in Organisationen zu betrachten. Er konzentriert sich dabei auf Wirtschaftsorganisationen und Verwaltungen. Pr&#xE4;gnant und gut verst&#xE4;ndlich f&#xFC;hrt der Professor f&#xFC;r Strategische Unternehmensf&#xFC;hrung in die theoretischen Grundlagen ein: Von den Aufgaben traditioneller F&#xFC;hrung &#xFC;ber das Leitbild systemischer F&#xFC;hrung bis hin zu vertiefenden Perspektiven im Hinblick auf gutes F&#xFC;hrungsverhalten, inspirierende F&#xFC;hrungssituationen und diverse F&#xFC;hrungseigenschaften. &#xDC;berlegungen zum hierarchiefreien Leadership 2.0 sowie zum Zusammenhang zwischen F&#xFC;hrung und Mitarbeitergesundheit schliessen diese kompakte Einf&#xFC;hrung in die Wirkungsweise komplexer Sozialgebilde ab. (Verlagstext)</subfield>
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    <subfield code="a">F&#xFC;hrung</subfield>
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    <subfield code="a">Personalwesen</subfield>
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